CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: AS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO VISTO COMO EFEITO E NÃO COMO CAUSA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo

O objetivo desta pesquisa é discutir os fatores que influenciam o absenteísmo dentro da organização, como efeito e não causa, partindo do princípio de que os indivíduos reagem às variáveis ambientais, comportando-se de acordo com o que os afetam em sua atividade profissional. Um dos grandes problemas das organizações, cujo mercado de atuação torna-se cada vez mais competitivo, é motivar seus colaboradores e engajá-los no processo de negócio da empresa. Árdua tarefa tem seus líderes no sentido de extrair de cada membro da equipe o máximo e o melhor, aperfeiçoando seu desempenho. Como veremos neste estudo o ambiente da empresa, ou seja, a cultura organizacional influencia o clima que por sua vez vai provocar posturas e comportamentos diferenciados dependendo de como é percebido por cada um. Assim fica claro que quando o clima organizacional não é agradável, os efeitos motivacionais dos colaboradores decrescem, além da majoração dos níveis de absenteísmo, aspectos preocupantes num ambiente de negócio onde a alta competição é foco principal em qualquer organização.

ORGANIZATIONAL CULTURE AND CLIMATE: THE CAUSES OF ABSENTEEISM SEEN AS NOTAS A CAUSE AND EFFECT OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR

ABSTRACT:
The objective of this research is to discuss the factors that influence absenteeism within the organization, and does not cause the effect, assuming that individuals respond to environmental variables, behaving according to what the affect on their professional activity. One of the biggest problems facing organizations, whose performance market becomes increasingly competitive, is to motivate employees and engage them in the company's business. Arduous task has its leaders in order to extract from each team member and as much better, improving their performance. As we will see in this study the environment of the company, ie, the organizational culture influences the climate which in turn will lead to different attitudes and behaviors depending on how it is perceived by each. Thus it is clear that when the organizational climate is not pleasant, the motivational effects of employees decreases, and the increase in levels of absenteeism, issues of concern in an environment where the business is highly competitive primary focus in any organization

Keywords: absenteeism - lack of motivation - Organizational Behavior - organizational climate