Comprometimento organizacional: estudo de caso em uma cooperativa da área de educação na cidade de Belo Horizonte em Minas Gerais

Resumo

O artigo tem como objetivo principal descrever e analisar a configuração do comprometimento organizacional dos colaboradores de uma Cooperativa, na área de educação, na cidade Belo Horizonte, em Minas Gerais. Fizeram parte da amostra 24 cooperados ativos nas seguintes categorias ocupacionais: professores, diretor presidente, diretora pedagógica, diretoria financeira, secretária e bibliotecária. Foi realizado um estudo de caso quantitativo caracterizado como descritivo, no qual foi utilizado um questionário para levantamento dos dados pessoais, funcionais e relação com a organização e o trabalho. Verificou-se que os funcionários/cooperados são caracterizados pela base dimensional afetiva, seguida da normativa. Constatou-se uma situação de baixo comprometimento com a dimensão instrumental dos cooperados e uma situação de comprometimento médio com as dimensões afetiva e normativa dos cooperados. Observou-se que a dimensão afetiva ainda é maior que a normativa, e vale enfatizar que o indicador “Esta empresa tem um imenso significado pessoal para mim” apresentou alto comprometimento.