TRAÇOS SOMBRIOS DE PERSONALIDADE EXERCEM INFLUÊNCIA NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES?

Resumo

O objetivo deste estudo foi testar a influência de traços sombrios de personalidade no comprometimento organizacional de trabalhadores de uma universidade. A amostra foi composta por 220 participantes entre técnicos-administrativos, docentes e colaboradores terceirizados. Executaram-se testes de correlação e regressões lineares múltiplas a fim de explorar o quanto a variabilidade do comprometimento organizacional dos participantes poderia ser explicada por seus traços sombrios de personalidade (Psicopatia, Maquiavelismo e Narcisismo). Os resultados apontaram que a Psicopatia influencia negativamente o quanto os trabalhadores se comprometem com a organização no sentido de se sentirem menos felizes em passar o restante de suas carreiras na mesma. Ademais, identificou-se o Maquiavelismo influencia negativamente o quanto trabalhadores se comprometem com a organização no sentido de não sentirem como se os problemas da organização fossem os seus próprios problemas. Os achados apresentam implicações práticas, em especial para a área de gestão de pessoas.