LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO: DESAFIOS E IMPACTOS

Resumo

O exercício da liderança nas organizações brasileiras é fundamental no alcance dos resultados governamentais, mas pensando no contexto do serviço público cujo ambiente onde a cultura predominante seja de cargos com funções de chefia, falar de liderança parece ainda uma realidade inalcançável e fora do padrão. A liderança tem sido crescentemente considerada como um dos elementos essenciais de uma boa gestão. Assim, o objetivo desta pesquisa é de mapear e organizar o conhecimento produzido sobre liderança e confrontar com os conceitos e características da administração públicas no Brasil, tendo em vista o caráter gerencial que vem tentando ser implantado nas organizações públicas brasileiras. A metodologia utilizada é baseada no método qualitativo de abordagem, apresentando-se como um artigo de revisão, caracterizado por uma pesquisa bibliográfica descritiva, realizada essencialmente através de leitura, análise e interpretação de obras e estudos já publicados, bem como análise crítica da temática analisada. Como resultados esperados, viu-se que as questões voltadas à liderança são difundidas e disseminadas na área privada, porém, o setor público precisa rever tal assertiva o quanto antes, pois, o cidadão é tão cliente desse serviço prestado quando o consumidor de outro estabelecimento.