Gestão de pessoas na indústria calçadista de Franca:departamento burocrático ou parceiro estratégico?

Resumo

O objetivo principal deste estudo é investigar as práticas adotadas no gerenciamento de pessoas de algumas das maiores e mais tradicionais indústrias de calçados de Franca, cidade situada no interior do Estado de São Paulo. Busca-se estabelecer um comparativo entre o que é praticado nas empresas pesquisadas e o que apresenta a literatura atual voltada à Gestão de Pessoas. Para alcançar estes objetivos foi realizada, além de pesquisa bibliográfica, uma pesquisa de campo com os responsáveis pela área de Recursos Humanos de 4 das maiores empresas calçadistas. Observou-se que essas organizações se limitam a atividades tradicionais da área como recrutamento e seleção, treinamentos e controle burocrático e legal das atividades de pessoal, e que, apesar da necessidade apontada pela literatura especializada da Gestão de Pessoas exercer o papel de parceiro no planejamento estratégico das empresas, esta não é a prática vigente nas empresas estudadas.