DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: O CASO DA SUPPRY ETIQUETAS

Resumo

O presente artigo, objetiva compreender as práticas de gestão visando o desenvolvimento organizacional implementadas pela empresa Suppry Etiquetas. Primeiramente, enfatizam-se os aspectos conceituais e teóricos sobre desenvolvimento organizacional a partir de uma abordagem crítica das ações desenvolvidas pela empresa, tendo como foco principal as pessoas na aferição da eficiência das ações e dos respectivos resultados alcançados. Metodologicamente, a pesquisa consistiu, inicialmente, em uma revisão bibliográfica seguida por um estudo de caso de cunho exploratório descritivo de natureza qualitativa, cuja coleta de dados foi efetuada de forma primária. Concluiu-se que a prática gerencial da Suppry Etiquetas, embora existam novas e diferenciadas ações, está ainda alinhada à escola clássica de administração com influência da escola das relações humanas.