INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DAS ATITUDES ORGANIZACIONAIS E SUA RELAÇÃO COM O MODELO DO CICLO DE VIDA DE ADIZES

Resumo

Organizações modernas buscam equilíbrio entre os paradoxos relacionados à flexibilidade e ao controle. Os sistemas de controles organizacionais, cada vez mais refinados, propiciam amplo domínio gerencial, por outro lado, para Adizes (2002), a rigidez imposta pelos sistemas de controles gerenciais pode inibir as iniciativas inovadoras existentes levando-as ao declínio organizacional. O presente artigo buscou identificar o grau de maturidade de uma rede de lojas sob a ótica do clico de vida proposto por Adizes que preconiza a existência de sistemas inovadores no âmbito organizacional como principal meio para sua perenidade. Trata-se de uma pesquisa quanti-qualitativa exploratória, como ferramenta para análise dos dados utilizou-se: Análise de Cluster e o Teste de Mann-Wheteney. Como resultado verificou-se que a rede de lojas estudada se encontra na fase denominada de Plenitude, considerada a fase ideal para a existência de equilíbrio entre flexibilidade e controle, fundamental para a manutenção do seu espírito inovador.