PERCEPÇÃO DISCENTE SOBRE ÂNCORAS DE CARREIRA E VALORES RELATIVOS AO TRABALHO

Resumo

Aspectos intrínsecos ao indivíduo interferem no delineamento de sua personalidade. Conforme cada pessoa obtém conhecimento e vivencia novas experiências de vida, a sua personalidade tende a sofrer alterações. Nesse contexto estão inseridos os temas âncoras de carreira e valores relativos ao trabalho, os quais significam, respectivamente, o autoconceito sobre talentos e habilidades e as crenças sobre metas ou recompensas almejadas no trabalho. O presente estudo buscou analisar a relação entre as categorias de âncoras de carreira e as estruturas de valores relacionados ao trabalho entre os alunos dos primeiros e últimos semestres do curso de Administração diurno da Universidade Federal de Santa Maria. Trata-se de uma pesquisa descritiva, do tipo survey, embasada em uma abordagem quantitativa. Os resultados apontaram que as âncoras preponderantes foram Estilo de Vida e Segurança e Estabilidade, ao passo que os principais valores foram os relativos à Estabilidade e Relações no Trabalho.