MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

Resumo

As micro e pequenas empresas tem mostrado grande dificuldades de se manter no mercado por vários pontos, sendo um deles a complexidade de como gerir pessoas. Além dos problemas de desenvolver as habilidades das pessoas também tem o fator de reter talentos com poucos recursos disponíveis como vivenciado por muitas micro e pequenas empresas. Desta forma, a elaboração deste trabalho vem ao encontro de buscar e propor um modelo de avaliação de desempenho para micro e pequenas empresas que possa ser útil aos empreendedores no momento da contratação, e posterior a isso, na avaliação de desempenho dos colaboradores, para que seja possível identificar os pontos fortes individualmente a fim de aperfeiçoa-los e também pontos fracos afim de corrigi-los na forma de orientação e treinamento. A pesquisa tem caráter bibliográfico, oferecendo discussões baseadas em livros, revistas, artigos científicos e material da internet. O modelo proposto é a avaliação e desempenho por competências, por se tratar de técnicas relativamente simples que podem ser aplicadas pelos próprios empreendedores, já que muitas empresas não dispõem de pessoas especializadas na área de recursos humanos.