PERCEPÇÃO DISCENTE SOBRE ÂNCORAS DE CARREIRA E VALORES RELATIVOS AO TRABALHO

Damiana Machado de Almeida, Elijeane dos Santos Sales, Vania de Fátima Barros Estivalete, Luis Felipe Dias Lopes, Eugênio de Oliveira Simonetto, Jonathan Saidelles Corrêa

Resumo


Aspectos intrínsecos ao indivíduo interferem no delineamento de sua personalidade. Conforme cada pessoa obtém conhecimento e vivencia novas experiências de vida, a sua personalidade tende a sofrer alterações. Nesse contexto estão inseridos os temas âncoras de carreira e valores relativos ao trabalho, os quais significam, respectivamente, o autoconceito sobre talentos e habilidades e as crenças sobre metas ou recompensas almejadas no trabalho. O presente estudo buscou analisar a relação entre as categorias de âncoras de carreira e as estruturas de valores relacionados ao trabalho entre os alunos dos primeiros e últimos semestres do curso de Administração diurno da Universidade Federal de Santa Maria. Trata-se de uma pesquisa descritiva, do tipo survey, embasada em uma abordagem quantitativa. Os resultados apontaram que as âncoras preponderantes foram Estilo de Vida e Segurança e Estabilidade, ao passo que os principais valores foram os relativos à Estabilidade e Relações no Trabalho.

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