RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA CONTRATAÇÃO DE NOVAS PESSOAS: MEIOS PARA DIMINUIÇÃO DA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS

Resumo

o objetivo deste artigo é analisar a importância de recrutamento e seleção na contratação de novas pessoas em um modo geral, estudo das técnicas e suas aplicações no mercado de recursos humanos atual, tendo em vista um dos maiores desafios que as organizações vem enfrentando, quanto a falta de capacitação para preencher as vagas disponíveis, a partir do momento em que as empresas detectado que há vagas a serem preenchidas o departamento de recursos humanos é acionado, cabe a este setor planejar e implantar os mecanismos necessários, o recrutamento pode ser feito internamente ou externamente , ou seja, com os próprios funcionários (realocando-os e promovendo-os) ou buscando esses candidatos fora da empresa, realizado o recrutamento, esses candidatos passam por um processo chamado seleção, onde é feita a escolha da pessoa mais adequada para o cargo. Com o recrutamento e seleção realizado de maneira eficiente e eficaz, as organizações conseguem diminuir a rotatividade de pessoas, que é exatamente um dos problemas que as empresas estão passando nos últimos anos, elas podem ser provocadas pelas pessoas ou pela própria organização, alem de diminuir a rotatividade, estabelece a satisfação dos cooperados, realocando-os e reconhecendo-os, e conseguentemente a redução dos custos com contratações e demissões.

Palavras-chaves: Recrutamento e seleção, rotatividade de pessoal.