A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS CALÇADISTAS DA CIDADE DE FRANCA-SP

Resumo

O objetivo desse estudo será o de identificar se a implantação de um Departamento de Recursos Humanos em micro e pequenas empresas calçadistas favorece a adoção de estratégias assertivas para um desenvolvimento organizacional eficaz. Atualmente vivemos em um tempo de transformações constantes, em que a todo momento surgem novos meios para desenvolver produtos e serviços. Tendo em vista essa realidade, as empresas utilizam de ferramentas muito importantes em seu auxílio denominadas Gestão de Recursos Humanos. Essa unidade de serviços  atua em todos os setores da empresa, desde o nível estratégico e administrativo até o setor operacional, funcionando como um órgão de staff na empresa, ou seja assessorando todas os setores da organização.  Atento a isso, o presente estudo fará uma análise em uma micro e em uma  pequena empresa do setor calçadista da cidade de Franca-SP, a fim de investigar se essas empresas utilizam esse tipo de serviço, como ele auxilia no  seu desenvolvimento, o valor que esse serviço tem para as empresas, além de investigar se as técnicas de Recursos Humanos aplicadas atendem aos anseios dos colaboradores. Esse estudo será desenvolvido com base em dados bibliográficos, terá caráter explicativo, descritivo e exploratório. O universo de pesquisa será composto por uma micro e uma pequena empresa calçadista da cidade de Franca-SP, cuja amostra será definida pelo critério de acessibilidade com aplicação de questionário aos gestores e colaboradores das empresas, e também por conglomerado. Quanto aos dados serão tratados de forma quantiqualitativa usando-se estatística descritiva.

Palavras-chave: administração de recursos humanos; micro e pequenas empresas; cidade de Franca-SP.