INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR

Resumo

Este artigo é resultado de uma Vivência em
Pesquisa, disciplina que compõe o programa
de mestrado em docência em administração da
Faculdade Novos Horizontes, que se propôs
a fazer um estudo sobre o padrão ético de uma
organização do terceiro setor do estado de Minas
Gerais, a partir do modelo de Navran. O princípio
que orienta este modelo é que o desempenho
dos empregados, individualmente, e o alcance
dos resultados da organização está diretamente
relacionado com a congruência entre os valores e
as crenças que, por um lado, devem definir como o
trabalho deve ser feito, e, por outro, devem deixar
claro as expectativas e exigências da organização
em relação aos sucessos pretendidos. A partir
dos onze indicadores propostos pelo modelo foi
elaborado e aplicado um questionário em 10%
dos empregados de diversos setores e funções,
escolhidos de forma aleatória, possibilitando
uma análise do clima ético existente. Um dos
objetivos desse estudo, assim como o do proposto
pelo modelo, é identificar opções de resposta
da organização a partir da análise dos dados
levantados junto aos empregados, na busca por
melhor consistência ética.
Palavras-chave: Indicadores de Ética – Clima
Ético nas Organizações – Terceiro Setor.