AVALIAÇÃO DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA NO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

Resumo

Esta pesquisa teve por objetivo verificar a percepção dos colaboradores sobre o clima organizacional de uma empresa do ramo de construção civil, com variáveis: respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Para identificar as variáveis, utilizou-se o questionário do Great Place to Work Institute, adaptado para o contexto. O método de pesquisa utilizado foi survey, de natureza quantitativa - descritiva. A pesquisa foi realizada em uma Construtora Civil, em outubro de 2015, envolvendo um total de 44 colaboradores. A partir da análise concluiu-se que a pesquisa indica um clima favorável na percepção dos colaboradores, pois a média geral da pesquisa foi de 3,51, na escala de 1 a 5. As variáveis que tiveram médias mais satisfatórias foram Orgulho e Respeito. Contudo, variáveis obtiveram uma avaliação menos favorável, como Imparcialidade e Comprometimento das Chefias. O estudo também propôs algumas sugestões de melhorias para as afirmações do questionário que obtiveram as médias menos satisfatórias.