A MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL NO SERVIÇO PÚBLICO SOBRE A ÓTICA DOS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS NAS UNIVERSIDADES E INSTITUTOS FEDERAIS

Resumo

A movimentação de pessoal no serviço público caracteriza-se pela possibilidade de correta alocação dos servidores a fim de garantir a eficiência na prestação de serviços. Dentre as alternativas para realizar esta movimentação, as modalidades de remoção e redistribuição constituem-se como as mais comuns, e os termos para sua realização estão descritos na Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos federais. As Instituições federais de ensino possuem autonomia para regular estas movimentações de acordo com seu interesse. Esta pesquisa buscou compreender como os processos de movimentação de pessoal são realizados dentro destas instituições, bem como identificar a visão dos gestores de pessoas acerca desses procedimentos. Para tal, utilizou-se de um questionário online, enviado a gestores públicos de 74 universidades e institutos federais, entre dezembro de 2021 e janeiro de 2022. A pesquisa obteve alguns resultados aos quais a movimentação de pessoal, na modalidade remoção e redistribuição são realizadas principalmente por meio de processos administrativos, e que os gestores estão preocupados em dar uma maior transparência e publicidade aos processos, o que poderia ser obtido com a realização de editais específicos, que ainda são pouco utilizados.