QUANDO A GRAMA DO VIZINHO É MAIS VERDE DO QUE A SUA: MOTIVAÇÃO E EQUIDADE DE RECOMPENSAS NA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES E COMISSIONADOS NO TRIBUNAL DE CONTAS DE ALAGOAS

Resumo

Este trabalho procurou compreender de que forma as diferenças entre recompensas influenciam a percepção de equidade no trabalho e a motivação dos servidores e comissionados do Tribunal de Contas do Estado de Alagoas – TCE/AL. Trata-se de uma pesquisa exploratória, bibliográfica e estudo de caso, quanto à natureza classifica-se como uma pesquisa qualitativa. Foram entrevistadas quatorze pessoas, dentre servidores e comissionados, com base em um roteiro estruturado. A partir da análise de conteúdo das entrevistas, pode-se afirmar que existem diferenças entre as recompensas recebidas pelos servidores e comissionados do Tribunal de Contas de Alagoas, e isso significa que os servidores estão atentos ao valor atribuído ao seu trabalho em relação ao que é praticado no âmbito do grupo, bem como as diferenças de recompensas interferem diretamente na motivação dos servidores e comissionados. No entanto, essa falta de motivação pode, em muitos casos, estar associada a falta de oportunidades de progressão na carreira, de reconhecimento e valorização do seu trabalho por parte dos gestores que comandam o órgão.