ANTECEDENTES DA ROTATIVIDADE EM EMPRESAS DE DIFERENTES PORTES DE MARIANA E OURO PRETO (MG)

Resumo

O fator humano passou a ser considerado como um ativo crítico para as organizações e, por isso, a retenção dos funcionários tornou-se um objetivo estratégico a ser perseguido pelos gestores. Neste cenário, esta pesquisa teve como finalidade identificar os fatores que influenciam a intenção dos funcionários de permanecerem ou não nas organizações de pequeno, médio e grande porte das cidades de Mariana e Ouro Preto, comparando-os entre si. Para atingir tal objetivo, optou-se por uma abordagem descritiva transversal quantitativa. Para a coleta de dados, adotou-se o método survey. Os dados foram analisados por meio de duas técnicas estatísticas: Análise Fatorial Exploratória e Análise de Regressão Múltipla. A partir dos resultados, foi possível comparar os fatores que mais influenciam a intenção dos funcionários de permanecerem em empresas de diferentes portes das cidades pesquisadas, dando subsídios à estruturação de planos de ação mais eficazes para a redução do turnover em cada contexto.