ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE PRODUÇÃO DE UMA FÁBRICA DE SILOS DA CIDADE DE CASCAVEL, PR.

Resumo

Este trabalho tem como objetivo central analisar os fatores que ocasionam a rotatividade de pessoal em uma empresa fabricante de silos da cidade de Cascavel, Pr. Está baseado nos conceitos de rotatividade de pessoal, seus custos, causas, índices de rotatividade e entrevistas de desligamento. Pode ser classificado como uma pesquisa exploratória, documental e estudo de caso. Utilizou-se como instrumento principal as entrevistas de desligamento aplicadas aos 84 funcionários que se desligaram da empresa no período de janeiro a abril de 2014. Os resultados demonstraram que o salário foi o mais indicado pelos entrevistados como principal causador de seu desligamento, além de identificar o índice de rotatividade de 8,30%. Os principais custos envolvidos com a rotatividade estão relacionados com os exames médicos obrigatórios dos funcionários. Sugere-se para a empresa aplicar melhorias nestes quesitos encontrados, a fim de proporcionar maior satisfação para seus empregados e reduzir o índice de rotatividade.