A PERCEPÇÃO DA GERAÇÃO Y DO MUNICÍPIO DE CACHOEIRA DO SUL/RS SOBRE AS TÉCNICAS E FERRAMENTAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA ATRAIR, DESENVOLVER E RETER COLABORADORES

Resumo

A Geração Y compreende todos aqueles indivíduos nascidos entre os anos de 1980 e 2000. Eles vêm exigindo mudanças nos paradigmas empresariais e obrigando que as organizações compreendam suas necessidades e se adaptem a elas. A pesquisa procurou identificar a percepção dos indivíduos da Geração Y do município de Cachoeira do Sul/RS sobre as técnicas e ferramentas utilizadas pelas empresas para atrair, desenvolver e reter colaboradores dessa geração. O objetivo foi atingido a partir de estudos quantitativos, utilizando-se de pesquisa exploratória-descritiva e o método de levantamento. Destacam-se algumas características dos jovens dessa geração: são superprotegidos pelos pais, imediatistas, impacientes, multitarefas e autoconfiantes. No trabalho, esses jovens são avessos à hierarquia rígida, exigem autonomia e feedback constante, valorizam a integração entre vida pessoal e profissional e apresentam dificuldade em aceitar críticas e assumir erros.