ANÁLISE DOS FATORES QUE DETERMINAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE PRODUÇÃO DE UMA FÁBRICA DE SILOS DA CIDADE DE CASCAVEL, PR.

Jaqueline Pinto Martins, Djonata Rauber, Dimas José Detoni, Adriano Sales Coelho

Resumo


Este trabalho tem como objetivo central analisar os fatores que ocasionam a rotatividade de pessoal em uma empresa fabricante de silos da cidade de Cascavel, Pr. Está baseado nos conceitos de rotatividade de pessoal, seus custos, causas, índices de rotatividade e entrevistas de desligamento. Pode ser classificado como uma pesquisa exploratória, documental e estudo de caso. Utilizou-se como instrumento principal as entrevistas de desligamento aplicadas aos 84 funcionários que se desligaram da empresa no período de janeiro a abril de 2014. Os resultados demonstraram que o salário foi o mais indicado pelos entrevistados como principal causador de seu desligamento, além de identificar o índice de rotatividade de 8,30%. Os principais custos envolvidos com a rotatividade estão relacionados com os exames médicos obrigatórios dos funcionários. Sugere-se para a empresa aplicar melhorias nestes quesitos encontrados, a fim de proporcionar maior satisfação para seus empregados e reduzir o índice de rotatividade.

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