O SENTIDO DO TRABALHO E SUAS DIMENSÕES: UMA PESQUISA EXPLORATÓRIA SOBRE A PERCEPÇÃO DE GRUPO DE TRABALHADORES INSERIDOS EM UMA EMPRESA DO RAMO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS PARA EVENTOS

Resumo

Este artigo teve por objetivo realizar uma abordagem, baseada em pesquisa exploratória com uso de ferramentas estatísticas, a respeito da busca da qualidade de vida no trabalho como uma forma de motivar e satisfazer as necessidades físicas e sociais das pessoas. A sua concepção partiu de alguns princípios que foram desenvolvidos em estudos ao longo das últimas seis décadas, a partir dos pressupostos iniciais da Administração Científica. Um deles é o de que se pode enxergar o homem como um ser que produz, por meio do trabalho, a sua própria identidade, o seu desenvolvimento social, o prazer, as relações humanas, o desejo, a dignidade, o sentimento dos outros e o sentimento de realização pessoal não é nada fácil. Outro princípio basilar é o fato de que mudanças que vêm ocorrendo no mundo trabalho têm alterado substancialmente as relações das pessoas com esta atividade. Fatores que influenciam a satisfação e a insatisfação dos indivíduos no ambiente do trabalho provocam mudanças que fazem com que o trabalhador ligado a elas se vê forçado a se adaptar para sobreviver. O trabalho apresenta os resultados de um estudo que teve como objetivo compreender o sentido do trabalho de pessoas que exercem atividades em uma empresa de eventos, situada em Belo Horizonte, Minas Gerais. Os resultados apresentados seguem a classificação utilizada por Morin, Tonelli e Pliopas (2003) que definem três dimensões: o trabalho e seus sentidos relativos ao indivíduo, à organização e o trabalho e à sociedade.