INFLUÊNCIA DOS PROGRAMAS DE QVT NA RETENÇÃO DE TALENTOS

Resumo

O objetivo deste estudo é elencar e discutir os fatores que tornam os programas de QVT ferramentas eficazes na retenção de talentos dentro de uma organização. Já temos como lugar comum dizer que: “Vivemos na era da informação e da globalização do mundo dos negócios e que a preocupação com a instabilidade ambiental e suas constantes mudanças colocou a prova os antigos modelos de gestão e, por conseguinte, todos os seus paradigmas.”, desta maneira a constante busca por parte das empresas, por profissionais qualificados que adequem-se as mais variadas exigências dos cenários atuais como, mudanças nas competências  profissionais e organizacionais, bem como a retenção destes talentos que imbuídos de espírito empreendedor e inovadores por natureza tragam diferenciais a organização. O referido estudo trata-se de pesquisa bibliográfica, sendo que esta será descritiva e explicativa, a coleta de dados se dará através de investigações bibliográficas onde é elencado como os programas promovem a retenção destes talentos bem como os fatores que corroboram no sentido contrário deste. Através de casos atuais o estudo ainda demonstra o que as novas gerações entendem como primordial nos programas de QVT a fim de manterem-se motivados e com objetivos ainda a serem atingidos na organização.

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Palavras-chave: QVT; retenção de talentos; geração Y;