PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS COMO UMA PODEROSA FERRAMENTA DE GESTÃO NO SÉCULO XXI NAS EMPRESAS

Resumo

As praticas salariais adotadas pelas empresas passam por transformações à medida que procuram adequar a remuneração às novas exigências do trabalhador frente ao paradigma da flexibilidade. Caracterizadas por um cenário cada vez mais competitivo, as empresas modernizam seus padrões de produtividade e gestão. Na busca de princípios e praticas que contemplam esta nova “exigência”, o Programa de Participação nos Resultados vem conquistando espaço para o estabelecimento de uma relação mais harmônica entre empresa e empregados. Trata-se de um estudo que pretende mostrar alguns modelos aplicados em empresas com visão de futuro que adotaram o Programa e se orienta na tentativa de verificar até que ponto a implantação influencia na motivação e qualidade de vida dos empregados, desafiando-os na busca de produtividade com visão na oportunidade de uma remuneração mais competitiva. A metodologia utilizada será de natureza qualitativa e quantitativa através de estudo exploratório-descritivo. Para o levantamento dos dados foi elaborado um questionário que verificará se houve melhorias nas empresas e conseqüentemente na remuneração de seus empregados tornando-os co-responsáveis e motivando-os a atingirem seus resultados.

Palavras-Chave: Empresas, Pessoas, Remuneração, Gestão, Competitividade.