PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS COMO UMA PODEROSA FERRAMENTA DE GESTÃO NO SÉCULO XXI NAS EMPRESAS

Danilo Gomes Careta, Elizangela Kind de Oliveira, Luciana Cristina de Oliveira, Mayana Meireles da Silva, Augusto Aparecido Mazier

Resumo


As praticas salariais adotadas pelas empresas passam por transformações à medida que procuram adequar a remuneração às novas exigências do trabalhador frente ao paradigma da flexibilidade. Caracterizadas por um cenário cada vez mais competitivo, as empresas modernizam seus padrões de produtividade e gestão. Na busca de princípios e praticas que contemplam esta nova “exigência”, o Programa de Participação nos Resultados vem conquistando espaço para o estabelecimento de uma relação mais harmônica entre empresa e empregados. Trata-se de um estudo que pretende mostrar alguns modelos aplicados em empresas com visão de futuro que adotaram o Programa e se orienta na tentativa de verificar até que ponto a implantação influencia na motivação e qualidade de vida dos empregados, desafiando-os na busca de produtividade com visão na oportunidade de uma remuneração mais competitiva. A metodologia utilizada será de natureza qualitativa e quantitativa através de estudo exploratório-descritivo. Para o levantamento dos dados foi elaborado um questionário que verificará se houve melhorias nas empresas e conseqüentemente na remuneração de seus empregados tornando-os co-responsáveis e motivando-os a atingirem seus resultados.

 

Palavras-Chave: Empresas, Pessoas, Remuneração, Gestão, Competitividade.


Texto completo: PDF

Apontamentos

  • Não há apontamentos.