GESTÃO DO CONHECIMENTO, GESTÃO DA INOVAÇÃO E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DA LITERATURA

Resumo

Objetivo desse estudo foi realizar uma revisão sistemática da literatura com a proposta de auxiliar pesquisadores e estudiosos da área de administração em pesquisas futuras. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa exploratória descritiva, consultando as bases nacionais Spell e Scielo e as internacionais: Science Direct e IEEE Explore. Por meio da revisão sistemática, foram estudados os relacionamentos entre os constructos Gestão do Conhecimento, Gestão da Inovação e Desempenho Organizacional como estratégia competitiva para uma organização. Os resultados respondem as seguintes perguntas: a) Quais os métodos utilizados no alinhamento estratégico entre Gestão do Conhecimento, Gestão da Inovação e Desempenho Organizacional? b) Quais os fatores determinantes para o alinhamento estratégico entre Gestão do Conhecimento, Gestão da Inovação e Desempenho Organizacional? Os resultados mostram que 77,22% dos estudos que abordam a Gestão da Inovação, Gestão do Conhecimento e Desempenho Organizacional possuem fundamentação empírica e que 62,37% dos casos ocorrem em empresas privadas.  Quanto aos fatores determinantes para o alinhamento estratégicos, percebe-se que os principais são: Inovação, Conhecimento, Resultado, Processo, Empresa, Inovação de Processos, Desenvolvimento, Tecnologia, Relacionamento e Desempenho.